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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 86 de 672

144385

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

A respeito de treinamento, desenvolvimento e educação
corporativa, julgue os itens subsecutivos.
Os investimentos em treinamento nas organizações geram retorno tanto para as pessoas quanto para a organização, por meio de ganho de competência e de produtividade.

Questão: 87 de 672

144314

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista de Negócio

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os
itens.
A análise das competências e das características específicas do cargo e do trabalho contribui para mitigar erros de treinamento.

Questão: 88 de 672

139549

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

No que se refere ao desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens a seguir.
As ações de capacitação podem modificar as atitudes dos servidores públicos, impactando em seu comportamento e nas organizações de modo geral.

Questão: 89 de 672

139451

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

No que se refere ao desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens a seguir.
O mapeamento prévio das necessidades de aprendizagem é necessário para se elaborar um projeto de desenvolvimento de pessoas.

Questão: 90 de 672

139395

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

No que se refere ao desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens a seguir.
As necessidades de aprendizagem são diagnosticadas na etapa de elaboração de currículos educacionais.