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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 106 de 671

124464

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Pedagogia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas,
conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens.
No processo de planejamento instrucional, os procedimentos são eventos ou situações que facilitam o alcance dos objetivos de aprendizagem, sendo recomendável que sua definição preceda a etapa de decisão dos conteúdos.

Questão: 107 de 671

124106

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Pedagogia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas,
conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens.
A avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas prescinde da emissão de juízo de valor pelo avaliador acerca do conjunto das atividades que é objeto de avaliação.

Questão: 108 de 671

122345

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

O setor público tem investido consideravelmente na capacitação de
seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que
se seguem.
O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído de ações educacionais de longa duração que incluem manuais e roteiros.

Questão: 109 de 671

122346

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

O setor público tem investido consideravelmente na capacitação de
seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que
se seguem.
O treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos.

Questão: 110 de 671

121255

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos
constituintes, julgue os itens a seguir.
Lacunas de desempenho e de competências são mitigadas em uma organização mediante ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas realizadas com base nas necessidades de aprendizagem e no perfil da clientela.