Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

Desenho, avaliação, diagnóstico e implementação.

Avaliação, diagnóstico, desenho e implementação.

Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

Diagnóstico, avaliação, desenho e implementação.

I, II, III, IV e V.

I e II, apenas.

I, II e V, apenas.

III, IV e V, apenas.

O servidor, a cada quinquênio de efetivo exercício, poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício o gozo de licença não remunerada para participar de ação de capacitação.

É diretriz da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas instituições particulares de ensino, de modo a favorecer a articulação e o intercâmbio de conhecimento entre o setor público e privado.

A Escola Superior de Administração Pública é responsável pela coordenação e supervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoal civil e militar executadas pelas demais escolas de governo da administração pública.

São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal o plano anual de capacitação, o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão por competência.

É competência do Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal disciplinar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento.

de aprendizado;

perceptiva;

de impacto;

de reação;

atitudinal.

tutoria

posições de assessoria

aprendizagem prática

atribuição de comissões

exercícios de simulação