Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 11 de 665
239273
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
desenvolver pessoas.
agregar pessoas.
recompensar pessoas.
manter pessoas.
Questão: 12 de 665
239141
Banca: CONSULPLAN
Órgão: TSE
Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
diagnóstico.
desenho.
implementação.
avaliação.
Questão: 13 de 665
235414
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Questão: 14 de 665
223480
Banca: FCC
Órgão: CETAM
Cargo(s): Analista Técnico Educacional - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
II, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV, apenas.
I, II, III e IV.
I e III, apenas.
Questão: 15 de 665
99183
Banca: FCC
Órgão: SERGAS/SE
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
à assessoria e ou consultoria contratada investigar todo plano de treinamento para aprovação do treinamento aplicado.
ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado.
aos colaboradores, assessoria e ou consultoria contratada decidir sobre os problemas de diagnóstico.
aos subsistemas de recursos humanos possibilitar que os diversos setores do treinamento se integrem.
aos sistemas de informação de recursos humanos que integrem a dependência do treinamento aplicado.