Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

validação

implementação

projeto instrucional

avaliação e follow-up

levantamento das necessidades

a reunião de pessoas para a divisão de tarefas.

a formação de um grupo.

a transformação do grupo em equipe.

o processo de evolução de uma equipe para uma equipe de alto desempenho.

a remuneração conferida a cada membro da equipe.

Pressão.

Oportunidade.

Racionalização.

Capacidade.

Presunção.

Avaliação de desempenho.

Orientação.

Treinamento.

Desenvolvimento pessoal.

Desenvolvimento organizacional.

Identificar o problema, interagir com o agente de mudança, alimentar e compreender as metas comuns e ter um comprometimento com essas metas.

Envolver tantos membros do grupo quanto possível, a fim de tirar proveito da amplitude total das habilidades e aptidões disponíveis.

Facilitar a fase do diagnóstico conjunto e planejamento da ação, a fase da ação e da coleta de dados e a avaliação pós-ação.

Analisar e revisar regularmente os processos organizacionais para garantir a presença de atividades de manutenção suficientes.

Possibilitar confiança e abertura na comunicação e no relacionamento e um forte sentido de comunhão por parte de todos os membros.