Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

capacitar o colaborador a realizar suas tarefas de forma segura com o intuito de mitigar o risco de adquirir doença ocupacional.

solucionar problemas de relacionamento no ambiente corporativo.

adaptar as pessoas à organização para o convívio interativo das equipes.

desenvolver competência técnica, administrativa e comportamental.

para a diversidade.

de valores.

para trabalho em equipe.

de conciliação.

treinamento formal interno.

treinamento no trabalho ou on ‐ the ‐ job.

treinamento formal externo.

treinamento à distância.

treinamento de trainees.

avaliação dos resultados do treinamento.

elaboração do projeto e programação do treinamento.

execução do treinamento.

construção dos indicadores do treinamento.

confecção dos formulários de sensibilização ao treinamento.

melhoria da imagem da organização.

redução da rotatividade de pessoal.

melhoria do clima organizacional.

melhoria da qualidade dos produtos e serviços.

redução do absenteísmo.