Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 16 de 665

387347

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CODEVASF/DF

Cargo(s): Analista em Desenvolvimento Regional - Administração

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Para capacitação de pessoas em organizações, pode-se fazer uso de videoconferências, programas de realidade virtual, jogos e simulações.

Questão: 17 de 665

329657

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
O planejamento instrucional das ações de treinamento e desenvolvimento prevê decisões acerca das condições físicas, materiais e financeiras necessárias à execução das soluções educacionais.

Questão: 18 de 665

329658

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Avaliações de ações de treinamento são úteis porque permitem ajustar tanto o processo quanto o contexto de ensino e aprendizagem.

Questão: 19 de 665

329659

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Resultados insatisfatórios de avaliação relativos à utilidade das ações de treinamento sugerem lacunas no processo de planejamento instrucional, especialmente na definição de objetivos de aprendizagem.

Questão: 20 de 665

329660

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e
desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para
os desafios presentes e futuros por que respondem as organizações,
julgue os itens seguintes.
Um levantamento de necessidades de treinamento deve ser orientado pelas indicações dos funcionários sobre os cursos dos quais eles desejam participar em determinado período.