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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 196 de 667

337015

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca da análise e descrição de cargos, capacitação de pessoas e
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
A redução do número de funcionários em um setor da organização representa um indicador da necessidade futura de treinamento.

Questão: 197 de 667

332831

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TELEBRAS

Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Comercial

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de treinamento e motivação da equipe de vendas, julgue os
próximos itens.
Todos os treinamentos em vendas visam a mudança de orientação da empresa, que deixa de ser orientada para o produto e passa a ser orientada para o mercado, e a melhoria do relacionamento entre cliente e empresa.

Questão: 198 de 667

332834

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TELEBRAS

Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Comercial

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de treinamento e motivação da equipe de vendas, julgue os
próximos itens.
A eficácia de um treinamento de vendas depende da preexistência de talento e experiência dos vendedores para se comunicar e persuadir o cliente.

Questão: 199 de 667

332772

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Com base no fato de que um dos subsistemas mais importantes da
administração de recursos humanos é a área de treinamento,
desenvolvimento e educação (TDE), julgue os próximos itens.
Incluem-se entre as finalidades do processo de TDE a adequação do colaborador à cultura da empresa e a redução de custos na busca por objetivos empresariais.

Questão: 200 de 667

332762

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental
para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da
organização, julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de
desempenho e planos de carreira.
Segundo Dutra (2002), o desempenho de uma pessoa divide-se em três dimensões — desenvolvimento, esforço e comportamento —, que interagem entre si e que devem ser avaliadas de maneiras diferenciadas.