Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

Treinamento.

Desenvolvimento de pessoal.

Desenvolvimento organizacional.

Aprendizagem organizacional.

Programas de orientação.

Melhorar o nível de remuneração dos trabalhadores.

Proporcionar avaliações mais rigorosas e exigentes.

Estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.

Desencadear melhorias no mercado de um modo geral.

Aprimorar a atuação das empresas competidoras.

Enterprise Resource Planning, discussão dialética em grupo, que visa chegar ao melhor resultado por meio da oposição lógica de ideias.

Brainstorming, incentivando sugestões criativas que servirão de base para a decisão final.

Diagrama de Árvore, software de inteligência artificial que simula análise de especialistas para apoiar a decisão.

6 Sigma, permitindo a visualização gráfica das alternativas e os seus possíveis resultados.

Matriz de Prioridades, por meio da opinião sigilosa dos participantes sobre o demandado.

Certificados e medalhas.

Prêmios especiais.

Promoção.

Benefícios extras.

Símbolo de status.

reconhecimento, pelo alto escalão, de que não existem problemas, e apoio às possíveis resistências.

avaliação dos resultados e os sucessos iniciais no programa de Desenvolvimento Organizacional.

posicionamento firme e baixa disponibilidade de escuta ativa diante de obstáculos.

revisão dos resultados no longo prazo e a manutenção rigorosa do planejamento estabelecido.

ajustes que evitem mudanças estruturais e que respeitem os processos e status quo das pessoas.