Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

Certificados e medalhas.

Prêmios especiais.

Promoção.

Benefícios extras.

Símbolo de status.

reconhecimento, pelo alto escalão, de que não existem problemas, e apoio às possíveis resistências.

avaliação dos resultados e os sucessos iniciais no programa de Desenvolvimento Organizacional.

posicionamento firme e baixa disponibilidade de escuta ativa diante de obstáculos.

revisão dos resultados no longo prazo e a manutenção rigorosa do planejamento estabelecido.

ajustes que evitem mudanças estruturais e que respeitem os processos e status quo das pessoas.

mentoring.

rotação de cargos.

coaching.

enriquecimento de cargos.

role playing

a frequência de um comportamento está desvinculada de suas consequências.

a fixação de metas, através da conscientização das metas pelo indivíduo, não afeta o comportamento.

as pessoas tendem a evitar escolher um comportamento ou alternativa que ofereça a maior chance de produzir as consequências desejadas.

as pessoas aprendem por intermédio do processamento das informações e da compreensão dos vínculos existentes entre as ações e consequências.