Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 251 de 666
263722
Banca: FGV
Órgão: COMPESA
Cargo(s): Analista de Gestão - Analista de Gestão de Pessoas (Habilitação em Administração)
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
Visa à aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo.
É realizado apenas para os colaboradores que exercem atividades de direção.
Abrange aspectos relacionados à ascensão profissional.
É um processo cíclico e contínuo de melhoria interpessoal.
É um processo de aprendizagem que prepara o funcionário para novas funções.
Questão: 252 de 666
263795
Banca: FGV
Órgão: COMPESA
Cargo(s): Analista de Gestão - Analista de Gestão de Pessoas (Habilitação em Administração)
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
rotação de cargos.
coaching.
mentoring.
brainstorming.
estudo de caso.
Questão: 253 de 666
263919
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Pref. Vitória/ES
Cargo(s): Analista em Gestão Pública - Administração
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
Questão: 254 de 666
263114
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Legislativo - Contabilidade
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
Questão: 255 de 666
259108
Banca: FCC
Órgão: AL/SE
Cargo(s): Analista Legislativo - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
consultoria de procedimento.
análise transacional.
treinamento de sensitividade.
descongelamento.
retroação de dados.