Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

Domínio Pessoal

Modelos Mentais

Pensamento sistêmico

Visão defasada

Aprendizagem de equipes

facilita que as pessoas expressem suas críticas e que pessoas com pouca habilidade de escrita exponham suas opiniões;

gera informações mais confiáveis e relevantes;

torna mais fácil o registro de informações e consome menos recursos;

gera dados mais rapidamente e permite o envolvimento emocional;

permite observar a situação de trabalho in loco e o registro de “palpites”.

Treinamento é a educação profissional que visa a adaptar a pessoa ao trabalho, em determinada área, preparando-a para o exercício de um cargo. Dessa forma, o treinamento é voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.

Desenvolvimento de pessoas trata-se do aperfeiçoamento das capacidades e das motivações dos funcionários/servidores, a fim de torná-los membros valiosos para a organização. É voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude. Desenvolver pessoas é uma das principais funções de um gestor.

Treinamento e desenvolvimento são benefícios concedidos para aumentar a motivação de pessoas, embora não aumentem a competitividade da organização.

O investimento nesse setor, apesar de ser recomendado pelos especialistas, reverte-se em alto custo para a instituição e não favorece o aumento da produtividade ou a criação de um clima organizacional saudável, uma vez que aumenta disputas internas constantemente.

Os termos têm exatamente o mesmo sentido, ou seja, treinamento tem o mesmo conceito de desenvolvimento, no âmbito de recursos humanos.

2 – 1 – 1 – 2 – 1.

1 – 2 – 1 – 2 – 1.

2 – 1 – 2 – 1 – 2.

1 – 2 – 2 – 1 – 2.

mentoring.

de indução.

rotação de cargos.

role playing.

coaching.