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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 301 de 666

202197

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Banca: VUNESP

Órgão: MPE/ES

Cargo(s): Agente Técnico - Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos.

confiança e nas crenças recíprocas.

interdependência e na responsabilidade compartilhada.

controle rigidamente centralizado.

participação de decisões descentralizadas.

Questão: 302 de 666

196920

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SES/ES

Cargo(s): Esp. Gestão, Regulação e Vigilância em Saúde - Administrador Auditoria/Gestão

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial
responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas
organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto
organizacionais quanto individuais, julgue os itens.
Quando um profissional de gestão de pessoas realiza a análise das tarefas e das pessoas para fins de treinamento e desenvolvimento, entende-se que o diagnóstico de necessidades foi realizado adequadamente.

Questão: 303 de 666

196847

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/PI

Cargo(s): Analista Ministerial - Administrativa

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Os conhecimentos sobre comportamento organizacional
proporcionam uma melhor compreensão dos indivíduos e grupos
que integram organizações. A respeito das situações relacionadas
ao trabalho, julgue os itens que se seguem.
Quando bem planejadas e executadas para suprir os gaps de competências identificados, as ações de treinamento garantem que os indivíduos apliquem no trabalho os novos CHAs aprendidos.

Questão: 304 de 666

196866

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STF

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da
doutrina e da legislação relativas à administração de recursos
humanos, julgue os itens.
Uma vantagem do treinamento de integração à organização é a redução no número de demissões ou de ações corretivas, em razão do conhecimento das normas e dos regulamentos relacionados à organização e dos conseqüentes conflitos e sanções resultantes de sua inobservância.

Questão: 305 de 666

196860

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TST

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Considerando as diferenças entre treinamento e desenvolvimento
de pessoas, julgue o seguinte item.
Volume de reclamações de clientes, distância entre os resultados alcançados e os esperados, ocorrência de problemas de relacionamento com colegas, subordinados ou superiores hierárquicos, e inserção de novas tecnologias na organização são insumos para o planejamento de ações de desenvolvimento de pessoas.