Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 316 de 667
194491
Banca: FGV
Órgão: PROCEMPA/RS
Cargo(s): Técnico Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
Definição de padrões de desempenho.
Medição de resultados.
Desenvolvimento de pessoal.
Avaliação de resultados.
Correção de desempenho.
Questão: 317 de 667
192621
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TELEBRAS
Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
aos processos de recrutamento e seleção, capacitação de pessoas
e gestão de desempenho —, julgue os itens a seguir.
Questão: 318 de 667
189086
Banca: FCC
Órgão: TJ/AP
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
aprendizado.
retorno sobre o investimento.
reação & ação planejada.
mudanças de capturas de impacto.
aplicação e implementação.
Questão: 319 de 667
188782
Banca: FCC
Órgão: TCE/GO
Cargo(s): Analista de Controle Externo - Planejamento e Desenvolvimento Organizacional
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
Aprendizagem.
Reação ou satisfação.
Mudança de comportamento.
Impacto nos custos.
Retorno do investimento.
Questão: 320 de 667
188688
Banca: FCC
Órgão: TCE/GO
Cargo(s): Analista de Controle Externo - Planejamento e Desenvolvimento Organizacional
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
NBR ISO 26000.
NBR ISO 14001.
NBR ISO 19011.
NBR ISO 17799.
NBR ISO 10015.