Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 321 de 667
Desatualizada
186697
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista Técnico Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
órgãos do Poder Executivo, julgue os itens a seguir, relativos à
gestão de pessoas na administração pública federal.
Questão Desatualizada
Questão: 322 de 667
185481
Banca: FCC
Órgão: TRT/RS - 4ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
coaching; desenvolvimento e avaliação por competências e desenvolvimento político.
programa de benefícios; socialização e remuneração.
valorização simbólica; benefícios e recrutamento e seleção.
valorização grupal; remuneração e processo de seleção.
planejamento de cargos; planejamento organizacional e programas motivacionais.
Questão: 323 de 667
181816
Banca: FGV
Órgão: DPE/RO
Cargo(s): Analista em Administração
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
redução do absenteísmo e melhoria da qualidade;
aumento da eficácia organizacional e melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT);
melhoria no atendimento ao cliente e alcance dos objetivos de treinamento;
melhoria do clima organizacional e redução da rotatividade;
melhoria da imagem da empresa e aumento da produtividade.
Questão: 324 de 667
181879
Banca: FGV
Órgão: TJ/SC
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
tutoria;
aprendizagem prática;
exercícios de simulação;
jogos de empresa;
rotação de cargos.
Questão: 325 de 667
181329
Banca: FGV
Órgão: TCM/SP
Cargo(s): Agente de Fiscalização - Administração
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
aumento da eficácia organizacional;
melhoria da qualidade;
redução da rotatividade;
alcance dos objetivos de treinamento;
melhoria da imagem da empresa.