Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 331 de 667
176043
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de Caieiras/SP
Cargo(s): Assistente - Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
desenvolvimento está vinculado ao aqui e agora, capacitando o trabalhador para a função que ocupa.
as ações de treinamento devem ser voltadas, basicamente, para o comportamento das pessoas na organização.
desenvolvimento é uma ação que vislumbra o futuro do trabalhador dentro da organização.
quando se fala em ações para a capacitação do trabalhador a fim de galgar posições futuras de uma carreira na empresa, elas são, fundamentalmente, ações de treinamento.
desenvolvimento é um processo de assimilação cultural no curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.
Questão: 332 de 667
169640
Banca: FCC
Órgão: TRE/RR
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
o desenvolvimento.
a reação.
o comportamento.
o resultado.
o aprendizado.
Questão: 333 de 667
1429436
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: BACEN (BCB)
Cargo(s): Analista - Gestão e Análise Processual
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
julgue os itens a seguir.
Questão: 334 de 667
1429458
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: BACEN (BCB)
Cargo(s): Analista - Gestão e Análise Processual
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
julgue os itens a seguir.
Questão: 335 de 667
1429444
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: BACEN (BCB)
Cargo(s): Analista - Gestão e Análise Processual
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
desenvolvimento e educação em organizações, julgue os itens que
se seguem.