Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 336 de 667
162433
Banca: CESGRANRIO
Órgão: IBGE
Cargo(s): Supervisor de Pesquisas - Administração
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
dramatizações e estudos de caso.
jogos de empresas e modelagem comportamental.
um programa formal de mentoring.
uma palestra ao vivo com conceituado pesquisador.
um programa de instrução programada.
Questão: 337 de 667
159566
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ICMBio
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
seguir.
Questão: 338 de 667
155885
Banca: VUNESP
Órgão: PRODEST/ES
Cargo(s): Analista Organizacional - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
Diagnóstico, Programação, Decisão e Avaliação.
Diagnóstico, Programação, Execução e Avaliação.
Planejamento, Organização, Decisão e Controle.
Planejamento, Decisão, Ação e Controle.
Organização, Decisão, Avaliação e Controle.
Questão: 339 de 667
155886
Banca: VUNESP
Órgão: PRODEST/ES
Cargo(s): Analista Organizacional - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
técnico.
comportamental.
decisório.
salarial.
atitudinal.
Questão: 340 de 667
155050
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de São Carlos/SP
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
está voltado para o condicionamento da pessoa no sentido da execução da tarefa.
é instrumento para aumentar ou melhorar a produti vidade da força de trabalho.
está voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimentos, habilidades e atitudes.
envolve a transmissão de conhecimentos específicos para o desenvolvimento de habilidades.
está voltado para a adequação da pessoa ao cargo que ocupa ou deve ocupar.