Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

Diagnóstico de Cargos.

Avaliação de Cargos.

Pesquisa Salarial.

Levantamento de competências.

Pesquisa de produtividade do mercado em que atua.

Pesquisa de Competências – PC.

Levantamento de Atribuições do Cargo – LAC.

Levantamento de Atribuições da Função – LAF.

Pesquisa de Necessidades do Cargo – PNC.

Levantamento das Necessidades de Treinamento – LNT.

o desenvolvimento profissional pode ser definido como o processo destinado a preparar uma pessoa para o exercício de um mister ou profissão a curto prazo.

o treinamento é definido como atividade orientada para a preparação do agente, com vistas a desempenhar atribuições pertencentes à esfera de competência do cargo.

a formação profissional caracteriza-se pela ampliação da capacidade profissional com escopo qualificado.

a formação é atividade de curto prazo, o desenvolvimento ocorre no longo prazo e o treinamento é atividade de médio prazo.

a formação profissional destina-se a transcender os limites de atuação do cargo, envolvendo funções de natureza mais complexa.

Redução dos custos diretos ou indiretos.

Aumento da produtividade.

Melhorias na qualidade do produto e/ou serviço.

Mudança da cultura organizacional.

Melhoria do clima organizacional.

treinamento individual, voltado para a flexibilidade;

treinamento em equipe, voltado para a flexibilidade;

treinamento individual, voltado para as especificidades do cargo;

treinamento em equipe, voltado para as especificidades do cargo;

treinamento em equipe, voltado para a comparação de competências.