Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 346 de 667
142461
Banca: FCC
Órgão: TRT/AL -19ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
Mudança Incremental.
Mudança Contingencial.
Change Management.
Desenvolvimento Organizacional.
Reengenharia.
Questão: 347 de 667
141637
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STF
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoal
nas organizações.
Questão: 348 de 667
138330
Banca: VUNESP
Órgão: MPE/ES
Cargo(s): Agente Técnico - Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
idealismo moral.
imperativo categórico.
necessidades de estima.
necessidades de segurança.
behaviorista.
Questão: 349 de 667
138331
Banca: VUNESP
Órgão: MPE/ES
Cargo(s): Agente Técnico - Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
os sistemas orgânicos.
a produção em massa.
a produção enxuta.
a produção flexível.
a psicologia industrial.
Questão: 350 de 667
133419
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FINEP
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
destinada ao empregado recém-admitido na organização.
com vistas a promoções oferecidas pela organização.
para aprimorar o conhecimento e as habilidades de natureza complexa e não-estruturada.
voltada ao novo ambiente gerencial da empresa.
direcionada à atuação do empregado em um programa de qualidade total.