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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 386 de 672

73418

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Banca: ESAF

Órgão: CVM

Cargo(s): Analista - Recursos Humanos

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

de indução ou de integração à empresa e depois do ingresso no trabalho.

presenciais e à distância.

orientadas para o conteúdo, orientadas para o processo e mistas.

cognitivas e afetivas.

no local de trabalho e fora do local de trabalho.

Questão: 387 de 672

56251

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SES/ES

Cargo(s): Esp. Gestão, Regulação e Vigilância em Saúde - Administrador Auditoria/Gestão

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial
responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas
organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto
organizacionais quanto individuais, julgue os itens.
Ao elaborar um projeto de treinamento de pessoal, um gerente deve considerar que esse projeto constitui um documento de natureza predominantemente administrativa no qual deve constar a descrição dos meios necessários para desencadear as ações de treinamento.

Questão: 388 de 672

55912

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de treinamento e desenvolvimento, julgue os itens a seguir.
Em treinamentos realizados por meio de método de estudo de caso, enfatiza-se a busca de uma única resposta correta, que deve ser objeto de consenso no grupo que analisa o caso.

Questão: 389 de 672

55838

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de treinamento e desenvolvimento, julgue os itens a seguir.
Os resultados passíveis de serem mensurados que podem ser atingidos na implementação de treinamento em uma organização são a reação e o aprendizado.

Questão: 390 de 672

55775

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Com base na situação hipotética acima, julgue os itens seguintes.
Ao propor o treinamento contínuo dos servidores, o gerente de recursos humanos contraria os princípios de Deming.