Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas
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Questão: 36 de 665
63581
Banca: FCC
Órgão: MPE/RN
Cargo(s): Analista do Ministério Público Estadual - Administração | i9
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
Questão: 37 de 665
15109
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Administração de Empresas
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
II, III e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
I e IV.
II e III.
Questão: 38 de 665
418146
Banca: FGV
Órgão: PROCEMPA/RS
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
A irredutibilidade do salário.
O décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
A duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais.
A jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
A acumulação remunerada de cargos públicos.
Questão: 39 de 665
334626
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.
Questão: 40 de 665
334627
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.