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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 406 de 672

42753

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCU

Cargo(s): Analista de Controle Externo - Planejamento e Gestão

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de indicadores e da matriz GUT, julgue os itens que se
seguem.
O número de horas de treinamento é um exemplo de indicador de resultado do objetivo de melhorar o atendimento ao público.

Questão: 407 de 672

42210

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ME/DF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca da administração de pessoal e recursos humanos, julgue os
itens subseqüentes.
O treinamento de desenvolvimento de atitudes tem por objetivo melhorar as habilidades dos servidores, de forma a habilitá-los para a execução das tarefas do cargo exercido.

Questão: 408 de 672

41975

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ME/DF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Considerando que o ME pretenda implantar em sua estrutura
administrativa algumas ferramentas e práticas relacionadas à
qualidade e produtividade, julgue os itens que se seguem.
Caso siga os princípios estabelecidos por Deming, o ME deverá instituir o treinamento permanente e em todos os níveis.

Questão: 409 de 672

40024

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: HEMOBRAS

Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

A administração de recursos humanos passou a ser chamada de
administração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas.A esse respeito, julgue os itens a seguir.
O diagnóstico das necessidades de treinamento, que se desenvolve em alguns níveis, busca evidenciar as carências de capacitação que comprometem ou podem comprometer o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse sentido, no nível da análise organizacional são identificadas as carências dos empregados em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes.

Questão: 410 de 672

39873

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INCA

Cargo(s): Analista em Ciência e Tecnologia Júnior - Planejamento Estratégico

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Com base em planejamento, gestão e avaliação de sistemas, julgue
os itens que se seguem.
Um sistema de treinamento e desenvolvimento que tem como objetivo acompanhar o treinamento, as habilidades e as avaliações de desempenho dos funcionários atende ao nível estratégico da organização.