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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 436 de 672

25699

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEAD/AC

Cargo(s): Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue os itens de 84 a 92, acerca da administração de pessoal e
recursos humanos.
A pesquisa interna de necessidades tem por objetivo identificar o treinamento de curto prazo necessário para os recursos humanos da organização.

Questão: 437 de 672

24974

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STJ

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração financeira e administração de recursos humanos.
O treinamento em uma organização será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de necessidades de treinamento, haja vista que o novo conhecimento obtido agregará valor para os colaboradores.

Questão: 438 de 672

24697

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/CE

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue os itens subseqüentes, acerca da administração de pessoal
e recursos humanos.
O treinamento, atividade distinta do processo de desenvolvimento de pessoal, deve ser precedido do levantamento das necessidades de treinamento.

Questão: 439 de 672

23891

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/DFT

Cargo(s): Analista Judicário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções de
administração de recursos humanos.
Na fase de diagnóstico das necessidades de treinamento, a utilização da análise das tarefas permite a identificação das áreas que necessitam de ações de treinamento.

Questão: 440 de 672

22665

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TST

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

O contexto atual de permanentes mudanças exige que os
profissionais se mantenham atualizados em sua área de atuação
para que consigam apresentar os resultados desejados. Com
relação a esse assunto e às atividades de desenvolvimento e
treinamento de pessoal concernentes à área de recursos humanos,
julgue os próximos itens.
Somente quando o profissional retorna ao seu ambiente de trabalho e aplica o que foi aprendido é que o treinamento se encerra e pode ser avaliado, devendo-se relacionar os objetivos definidos com a prática exercida pelo profissional.