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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 41 de 672

334627

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.
As ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas nas organizações contribuem para que os indivíduos participem dos processos de mudança.

Questão: 42 de 672

334628

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia
cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer
valores e comportamentos.
Julgue os itens subsecutivos, no que diz
respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal.
Ao atuar com o desenvolvimento de pessoas, o profissional deve analisar o contexto e os mecanismos de apoio aos comportamentos atuais que devem ser eliminados.

Questão: 43 de 672

330863

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento


Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
A avaliação de aprendizagem será empregada em uma organização caso os profissionais de RH realizem avaliações periódicas dos programas de treinamento, utilizando instrumentos que medem como as condições disponibilizadas para realização das ações foram percebidas por treinandos.

Questão: 44 de 672

330860

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento


Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
Durante a execução de programas de treinamento nas organizações, devem ser apresentados os objetivos instrucionais e de aprendizagem, que nortearão a motivação dos treinandos, desde a definição de metas de aprendizagem até a modelagem de comportamentos no trabalho.

Questão: 45 de 672

330866

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento


Com relação a recrutamento, seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue os itens
de 111 a 117.
A análise organizacional para fins de levantamento de necessidades de treinamento de pessoal na organização avalia a eficácia da organização e o seu sucesso em alcançar objetivos, com o propósito de determinar quais habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos são apropriados para a realização do trabalho e a consecução de desempenhos de excelência.