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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 486 de 672

Gabarito Preliminar

618161

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Banca: IBFC

Órgão: UFPB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

O Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento

O relatório anual de execução do Plano de Desenvolvimento de Pessoas

O relatório consolidado de execução do Plano de Desenvolvimento de Pessoas

Os modelos, as metodologias, as ferramentas informatizadas e as trilhas de desenvolvimento

O Plano de Direcionamento de Pessoas

Questão: 487 de 672

Gabarito Preliminar

614979

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas.
Nas avaliações de reação relativas aos cursos de capacitação, mensuram-se os conhecimentos adquiridos pelo colaborador e os efeitos por ele alcançados em termos de negócios.

Questão: 488 de 672

Gabarito Preliminar

614996

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas.
A cultura e os processos organizacionais são elementos essenciais a serem considerados no levantamento de necessidades de treinamento dos colaboradores de uma organização.

Questão: 489 de 672

610559

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Banca: FUNRIO

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Administração

Ano: 2014

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

treinamento profissional e treinamento à distância;

treinamento profissional e treinamento pela experiência;

treinamento pela experiência e treinamento com instrução programada;

treinamento a distância e treinamento com instrução programada;

dinâmicas de grupo e desenvolvimento de equipes.

Questão: 490 de 672

Gabarito Preliminar

610390

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/TO e DF - 10ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Na avaliação de necessidades de treinamento, a análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente com vistas à identificação dos pontos que demandam ênfase no treinamento é denominada análise do trabalho.