Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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No setor público, a educação continuada não tem aplicação devido a de limitações orçamentárias que inviabilizam o uso de tecnologias digitais no T&D, restringindo as possibilidades de aprendizado a metodologias tradicionais e presenciais.

A implementação de programas de educação continuada na administração pública tem como principal objetivo a avaliação de desempenho individual, sendo a aquisição de novas competências apenas um benefício secundário para o servidor.

O novo conceito de T&D para educação continuada na administração pública prioriza a criação de programas padronizados para todos os níveis hierárquicos, reduzindo custos e maximizando a eficiência operacional ao evitar personalizações excessivas.

A educação continuada no setor público busca alinhar o desenvolvimento de competências dos servidores às metas institucionais, utilizando metodologias inovadoras, como a gamificação e a aprendizagem experiencial, para promover engajamento e impacto a longo prazo.

O foco do T&D para educação continuada na Administração Pública está, exclusivamente, na capacitação técnica, garantindo que os servidores desenvolvam habilidades específicas para atender demandas imediatas, sem ênfase em competências comportamentais ou estratégicas.

Estrutura orgânica.

Clima organizacional.

Educação continuada.

Gestão da pluralidade.

Desenvolvimento organizacional.

Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador.

Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D ) somente o planejamento, a avaliação e a implementação.

O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos.

Treinamento e desenvolvimento (T&D ) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado.