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Questões de Administração - Analista Administrativo - Superior

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Questão: 56 de 1007

Gabarito Preliminar

680915ca87d3d9026d02b5ee

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão da Qualidade > Ciclo PDCA

No que se refere à definição de estratégias organizacionais, bem como à melhoria de processos, à metodologia BSC (balanced scorecard) e à gestão de projetos, julgue o item seguinte.
A utilização do ciclo PDCA é um dos métodos que favorece a gestão de processos, permitindo a melhoria contínua e o aperfeiçoamento incremental.

Questão: 57 de 1007

Gabarito Preliminar

680915ca87d3d9026d02b631

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Liderança

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.
O poder da posição de liderança consiste no grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros de uma equipe têm em seu líder.

Questão: 58 de 1007

Gabarito Preliminar

680915ca87d3d9026d02b63c

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de pessoas e gestão por competências.
O foco na trajetória profissional é o que difere a gestão por competências das demais abordagens de gestão.

Questão: 59 de 1007

Gabarito Preliminar

680915ca87d3d9026d02b640

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de pessoas e gestão por competências.
Competência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para a organização.

Questão: 60 de 1007

Gabarito Preliminar

680915ca87d3d9026d02b644

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de pessoas e gestão por competências.
Competência fundamental consiste na capacidade de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.