Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Liderança - Analista Judiciário - Administrativa

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 21 de 40

196828

copy

Banca: FCC

Órgão: TRF - 4ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Participativa.

Diretiva.

de Apoio.

Situacional.

de Resultados.

Questão: 22 de 40

196814

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STF

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Acerca de gestão de pessoas e comportamento organizacional,
julgue os itens a seguir.
As teorias de liderança que reforçam o papel do líder como motivador de pessoas e gestor de desempenhos individuais e de equipes fundamentam-se em princípios atitudinais e comportamentais dos repertórios dos líderes nas interações com seus liderados.

Questão: 23 de 40

196631

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/TO e DF - 10ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Com referência a comportamento organizacional, julgue os itens
que se seguem.
Quando uma chefia valoriza de modo mais evidente as habilidades interpessoais de um subordinado em detrimento de sua capacidade de realização e entrega de desempenho, pode estar havendo a predominância de um estilo de liderança que se baseia na execução de tarefas e atividades.

Questão: 24 de 40

189231

copy

Banca: FCC

Órgão: TRE/AP

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

comunicação, aplicação da experiência e expectativas pessoais.

habilidades, aplicação do tempo e valores profissionais.

influência, aplicação do conhecimento e motivações.

conhecimento, aplicação de técnicas e desejos de carreira.

atitudes, aplicação de metodologias e interesses profissionais.

Questão: 25 de 40

184814

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STJ

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Com referência à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Os estilos de liderança podem ser classificados em duas dimensões: orientação para relacionamentos, que engloba os estilos dominante, diretivo e autocrático; e orientação para tarefas, com a classificação em estilos participativo, estimulador e apoiador.