Questões de Administração - Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle) - Analista Judiciário - Administrativa

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Questão: 21 de 23

592548

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TSE

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)

No que se refere à administração pública, julgue o próximo item.
No processo administrativo, a avaliação de desempenho e a alocação de recursos são tarefas típicas da função de organização.

Questão: 22 de 23

Gabarito Preliminar

558659

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/PA

Cargo(s): Analista Judiciário - Pedagogia

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)

distribuição dos processos de trabalho em departamentos

definição da visão de futuro da instituição e dos valores a serem cumpridos pelos empregados

criação de sistemas de monitoramento dos prazos e da qualidade dos serviços prestados

realização de reuniões para orientação sobre a execução de atividades na busca de engajamento e alcance de resultados

avaliação das metas alcançadas em cada departamento da organização

Questão: 23 de 23

474773

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Banca: FCC

Órgão: TRT/MT - 23ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Administração geral / Processo organizacional (planejamento, organização, direção e controle)

direção, representado pela linha direta entre gestores e subordinados para adequação do processo de comunicação.

coordenação, consistindo na comunicação voluntária entre os responsáveis pelas atividades sem relação de subordinação.

controle, empreendido a partir do feedback obtido dos responsáveis diretos pela execução das tarefas.

planejamento, consistente no alinhamento de incentivos para consecução de objetivos individuais e coletivos no âmbito da organização.

avaliação, sendo uma medida de equalização dos resultados corporativos a partir da contribuição individual de cada colaborador.