Questões de Direito do Trabalho - Analista Judiciário - Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal

trata-se a hipótese de truck system, vedada pelo ordenamento jurídico;

neste caso pode se cogitar de salário in natura, que é admitido pela Lei;

a hipótese é válida, pois o contrato de trabalho deve ter por base a fidúcia;

o procedimento é válido desde que a empresa se disponha a fornecer planilha pormenorizada se o empregado solicitar;

o procedimento é inválido, tratando-se de salário complessivo.

o casal poderá faltar ao serviço por 1 semana, mas terão o desconto respectivo no salário;

Beatriz e Júlio poderão faltar ao emprego por 9 dias, sem prejuízo do salário;

a CLT é omissa a respeito, assim o casal terá de negociar a quantidade de dias da licença-gala;

ambos poderão faltar justificadamente por até 3 dias consecutivos;

a licença pelo casamento deverá ser aproveitada após o término do semestre letivo, para não causar prejuízo intelectual aos alunos.

Jorge;

Vicente e Cristóvão;

Jorge, Vicente, Cristóvão e Pedro;

Vicente;

Pedro e Jorge.

o comportamento empresarial é errado porque se trata de rebaixamento, incompatível com o perdão da falta;

o máximo que a empresa poderia fazer seria manter a empregada na função de Supervisor, mas retirar-lhe a gratificação de função;

a empregada pode voltar a ser analista de compras, mas não perderá a gratificação, porque a recebe por mais de 10 anos;

a atitude do empregador está correta na reversão e retirada da gratificação, porque houve justificativa;

trata-se do fenômeno jurídico da retrocessão, proibido no ordenamento jurídico pátrio.

diferença inferior a 2 anos de idade entre os cotejados;

mesma perfeição técnica;

identidade de sexo;

mesma nacionalidade;

espaço físico comum de trabalho.