Questões de Administração - Recrutamento e Seleção - Casa da Moeda do Brasil

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Questão: 1 de 3

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Casa da Moeda do Brasil

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção

I, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

Questão: 2 de 3

52f8c520284a10a77900016f

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Casa da Moeda do Brasil

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção

cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos de crescimento que demandem agilidade.

dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes níveis de complexidade.

arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos dados.

sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo fordista/taylorista.

sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.

Questão: 3 de 3

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Casa da Moeda do Brasil

Cargo(s): Analista da CMB - Patrocínio/PCP e Vendas

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção

20.

25.

40.

50.

68.