Questões de Administração - Recrutamento e Seleção - Casa da Moeda do Brasil
Limpar pesquisa
Questão: 1 de 3
52f8c520284a10a77900016e
Banca: CESGRANRIO
Órgão: Casa da Moeda do Brasil
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção
I, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
Questão: 2 de 3
52f8c520284a10a77900016f
Banca: CESGRANRIO
Órgão: Casa da Moeda do Brasil
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção
cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos de crescimento que demandem agilidade.
dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes níveis de complexidade.
arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos dados.
sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo fordista/taylorista.
sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.
Questão: 3 de 3
5889ce15f92ea102b611f8fe
Banca: CESGRANRIO
Órgão: Casa da Moeda do Brasil
Cargo(s): Analista da CMB - Patrocínio/PCP e Vendas
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Recrutamento e Seleção
20.
25.
40.
50.
68.