Questões de Concurso CESGRANRIO - 2022

indagações ao atuário, procedimentos de corroboração e discussão do relatório do atuário com a administração.

discussão com outro auditor independente, quando as constatações ou conclusões do atuário não são consistentes com outras evidências de auditoria.

discussão com outro especialista, que não precisa ser um especialista em ciências atuariais, quando as constatações ou conclusões do atuário não são consistentes com outras evidências de auditoria.

revisão dos papéis de trabalho do auditor, juntamente com os relatórios para confrontar com as conclusões do atuário.

revisão dos papéis de trabalho de outros auditores não pertencentes a mesma firma, para confrontar com as conclusões do atuário.

a contribuição do patrocinador poderá, excepcionalmente, ser maior do que a dos participantes, para evitar um desequilíbrio atuarial.

a contribuição do patrocinador, em nenhuma hipótese, deixará de ser paritária com a dos participantes.

o patrocinador poderá assumir encargos adicionais, exceto os pecuniários, com relação ao financiamento dos benefícios.

o patrocinador poderá fazer aportes facultativos ao plano, desde que não ultrapassem igual valor de contribuição dos participantes.

os participantes custearão as despesas administrativas da entidade de previdência, por serem eles os beneficiários.

transformação societária

fusão societária

cisão parcial societária

cisão total e/ou parcial societária

incorporação societária

coleta de dados para a auditoria e o desenvolvimento subsequente desta.

análise das entidades relacionadas sobre as quais a empresa auditada tem algum controle.

etapa de revisão dos procedimentos adotados e de análise dos objetivos escolhidos pelo auditor.

período de confecção dos relatórios da auditoria e de elaboração de salvaguardas.

período de contratação e aquele coberto pelas demonstrações contábeis.

Sim, para atender à necessidade de assegurar equilíbrio atuarial ao plano, a entidade poderá fixar percentuais distintos para homens e mulheres, com benefícios de valor inferior para mulheres, já que elas contribuem por menor tempo.

Sim, a entidade não apenas poderá como deverá fixar, para as mulheres, benefícios de valor inferior ao fixado para os homens, levando em consideração a necessidade de manutenção do equilíbrio econômico- -financeiro do contrato.

Não, em decorrência do princípio da isonomia, que é cláusula constitucional pétrea, a entidade não poderá fixar percentuais distintos para homens e mulheres, com benefícios de valor inferior para mulheres.

Não, uma vez que a estratégia de fixar percentuais distintos para homens e mulheres afastaria as mulheres de contribuírem para o plano, retirando a solvência da entidade.

Não, pois quando as mulheres contribuem para o plano com o mesmo valor de contribuição dos homens e pelo mesmo prazo, a entidade não poderá fixar percentuais distintos.