provisão de pessoas, indicando os pontos fortes e  fracos, as potencialidades e as fragilidades a serem  corrigidas.

aplicação de pessoas, indicando o desempenho e os  resultados alcançados e proporcionando a retroação  aos indivíduos.

manutenção de pessoas, monitorando e localizando  indivíduos com características adequadas para os negócios da empresa.

desenvolvimento de pessoas, indicando os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e  as fragilidades a serem corrigidas.

monitoração de pessoas, indicando se elas estão bem  integradas em seus cargos e tarefas, além de indicar  o desempenho e os resultados alcançados.

A avaliação de desempenho é um instrumento crucial dentro do contexto organizacional, especialmente nos processos de gestão de pessoas. É importante entender como essa ferramenta se integra ao desenvolvimento dos colaboradores dentro de uma empresa. Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho tem múltiplas aplicabilidades, desde a agregação e aplicação de pessoas até o desenvolvimento e manutenção do pessoal.

Processo de desenvolvimento de pessoas: A avaliação é essencial pois identifica os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas. Isso ajuda na formação contínua e no aperfeiçoamento das habilidades dos colaboradores, facilitando a gestão de talentos e contribuindo diretamente para o crescimento pessoal e profissional dos indivíduos.

<ul style="text-align:justify; font-size:13px; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif">
 <li>Provisão de pessoas: A função da avaliação aqui seria mais alinhada com o recrutamento e a seleção, uma funcionalidade distinta que não se encaixa exatamente com a alternativa correta.</li>
 <li>Aplicação de pessoas: Este subsistema lida mais com a integração de pessoas em suas respectivas funções e não está diretamente ligado ao desenvolvimento contínuo mencionado na opção correta.</li>
 <li>Manutenção de pessoas: Foca em manter a motivação e o engajamento dos empregados, sendo menos focado nos aspectos de desenvolvimento descritos.</li>
 <li>Monitoração de pessoas: Em relação à monitoração, trata-se mais de um acompanhamento regular e feedback contínuo, não especificamente sobre desenvolvimento de aspectos individuais necessários para aprimoramento conforme descrito na alternativa correta.</li>
</ul>

Dessa forma, o foco no desenvolvimento de pontos específicos de cada colaborador, conforme indicado na alternativa D, alinha-se claramente com a funcionalidade da avaliação de desempenho para estimular o desenvolvimento pessoal e profissional. Tal aplicação é essencial para orientar decisões relacionadas a treinamento e desenvolvimento dentro das organizações.

Fonte: Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP: Manole, 2014.

A alternativa correta é D

Questões de CESGRANRIO - Administração - Avaliação de desempenho