Questões de CESGRANRIO - Administração - Liderança
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Questão: 1 de 36
288962
Banca: CESGRANRIO
Órgão: UFRJ
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
ampla
diretiva
solidária
participativa
orientada para a realização
Questão: 2 de 36
399074
Banca: CESGRANRIO
Órgão: EPE
Cargo(s): Analista de Gestão Corporativa - Administração Geral
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
traço do líder
aptidão do líder
comportamento do líder
variável interveniente
variável exógena
Questão: 3 de 36
279294
Banca: CESGRANRIO
Órgão: UNIRIO
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Autêntica
Árvore de decisão
Caminho-meta
LPC (least-preferred coworker)
Troca entre líderes e liderados (LMX)
Questão: 4 de 36
278914
Banca: CESGRANRIO
Órgão: UNIRIO
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
carismático
transacional
transdisciplinar
transformacional
regulamentador
Questão: 5 de 36
279016
Banca: CESGRANRIO
Órgão: UNIRIO
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
a autonomia dos membros das equipes não é mais muito valorizada nessas organizações.
a liderança formal tem perdido credibilidade em função do crescimento das organizações.
o crescimento acelerado impede, nos modelos hierárquicos horizontais, a contratação em tempo hábil de funcionários com o perfil adequado.
o contexto altamente complexo das organizações contemporâneas exige que sejam concedidos maior autonomia e poder decisório às equipes de trabalho.
os líderes não são mais necessários nas organizações modernas, independentemente do grau de maturidade dos liderados.