Questões de CESGRANRIO - Administração - Recrutamento e Seleção - Superior

I, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

cadastros de pessoas e de cargos são suficientes para que sejam obtidos os dados necessários à administração de pessoal em contextos de crescimento que demandem agilidade.

dados exigem processamento, como classificação, armazenamento e relacionamento, permitindo a visibilidade de extratos com diferentes níveis de complexidade.

arquivos de pessoal devem ter disponibilização restrita em empresas com cultura baseada em redes, em função da confidencialidade dos dados.

sistemas de informações devem ser amplamente difundidos em organizações cujo modo de produção esteja calcado em modelo fordista/taylorista.

sistemas informatizados envolvem um acréscimo significativo de custos à empresa no longo prazo, devido ao aumento nos níveis de staff.

externo, que possibilita a entrada de novas formas de pensar na organização, permitindo ampliar as competências já existentes.

misto, que possibilita o aproveitamento das competências existentes na empresa, sendo um tipo de recrutamento mais rápido.

via headhunter, que preenche a vaga existente com base no perfil dos colaboradores da própria empresa, efetuando o treinamento do profissional de acordo com a necessidade.

interno, que, embora tenha um custo maior do que os demais tipos de recrutamento, possibilita a motivação dos colaboradores.

eRecruitment, que utiliza a intranet e possibilita que todas as áreas da empresa tomem conhecimento da vaga, motivando os colaboradores da empresa, já que não divulga a vaga existente ao público externo.

20.

25.

40.

50.

68.

oferecer aos funcionários treinamento e instrução.

mudar sistemas culturais visando à redução de conflitos.

pesquisar as políticas e práticas de retenção e demissão.

garantir igualdade de salários e de critérios de seleção.

estabelecer programas e metas visando à diversidade.