Questões de CESGRANRIO - Administração - Recrutamento e Seleção - Superior

Demanda de produção.

Encargos sociais no país.

Mercado interno de trabalho.

Mercado externo de trabalho.

Nível de produtividade e capacidade.

I e II.

I e V.

II e III.

III e IV.

IV e V.

I.

II.

I e II.

I e III.

II e III.

O momento de oferta do mercado de recursos humanos e a globalização.

O momento de oferta do mercado de trabalho e o aumento da terceirização.

A exclusão tecnológica e a flexibilização dos contratos de trabalho.

A rigidez da legislação trabalhista e a desqualificação dos trabalhadores.

As vantagens do trabalho no mercado informal e a assistência do governo.

contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade no trabalho que realiza.

motivar os colaboradores na busca de maior competência técnica e encorajá-los na exploração de suas capacidades potenciais.

propiciar a ascensão do colaborador na empresa e atender às necessidades internas do preenchimento de vagas, por meio do recrutamento interno.

proporcionar maior integração do colaborador na empresa, mediante a perspectiva do crescimento profissional, provocando maior motivação, produtividade e aumento do turnover.

criar condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais, em consonância com o alcance dos objetivos organizacionais.