comparar objetivamente vários candidatos.

focalizar o candidato como pessoa humana.

prestar informações preliminares sobre o cargo.

realizar interação direta e contato face a face.

O recrutamento e seleção é uma área crítica da gestão de recursos humanos, cuja eficácia depende significativamente da escolha e aplicação correta das técnicas utilizadas. A entrevista é uma das ferramentas mais tradicionais e amplamente empregadas nesse processo. Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas na questão para entender melhor a aplicabilidade e as vantagens da técnica de entrevista.

Alternativa A: Comparar objetivamente vários candidatos. Esta alternativa é incorreta porque, embora a entrevista possibilite uma avaliação detalhada do candidato, sua natureza é intrinsecamente subjetiva. A percepção do entrevistador, suas experiências e até mesmo o estado emocional podem influenciar o julgamento. Diferentemente de testes padronizados que oferecem resultados quantitativos e comparáveis, a entrevista não proporciona uma base objetiva forte para comparações diretas entre vários candidatos.

Alternativa B: Focalizar o candidato como pessoa humana. Esta alternativa é correta; a entrevista permite que o entrevistador observe não apenas as qualificações e experiências profissionais do candidato, mas também aspectos de sua personalidade e comportamento interpessoal. Isso foca no candidato como um indivíduo integral.

Alternativa C: Observar comportamentos e reações. Correta também, esta opção ressalta uma das principais vantagens da entrevista: a capacidade de observar as reações dos candidatos a perguntas diversas, avaliando aspectos como pressão, honestidade e capacidade de comunicação.

Alternativa D: Prestar informações preliminares sobre o cargo. Este é outro ponto válido e frequente nas entrevistas. É um momento oportuno para o entrevistador fornecer detalhes adicionais sobre o cargo, a cultura da empresa e as expectativas. Isso também ajuda a ajustar as expectativas dos candidatos em relação à posição.

Alternativa E: Realizar interação direta e contato face a face. Esta alternativa destaca uma característica essencial da entrevista, proporcionando uma interação direta que facilita uma comunicação mais rica e detalhada, vital para a avaliação efetiva.

Concluindo, enquanto as entrevistas oferecem várias vantagens no processo de seleção, como a capacidade de observar diretamente o comportamento do candidato e interagir pessoalmente, elas não permitem uma comparação objetiva entre os candidatos devido à natureza subjetiva da avaliação durante essas sessões.

a alternativa correta é A

Questões de CESGRANRIO - Administração - Recrutamento e Seleção - Superior