Gabarito: Alternativa letra C De acordo com a teoria multifatorial de Thurstone, a aptidão relacionada à capacidade de concentrar a atenção e ter facilidade em tratar de detalhes está associada à aptidão perceptiva. As aptidões verbais estão relacionadas à compreensão e uso da linguagem, as aptidões abstratas estão relacionadas ao pensamento lógico e à resolução de problemas, as aptidões espaciais estão relacionadas à percepção e manipulação de imagens mentais e as aptidões associativas estão relacionadas à capacidade de conectar e combinar ideias e conceitos de forma criativa.

Gabarito: Alternativa Letra C O conjunto desses sinais e termos, tanto explícitos quanto implícitos, é definido como contrato psicológico. O contrato psicológico refere-se às expectativas implícitas e explícitas que os empregados têm em relação ao empregador e à organização, além dos termos formais do contrato de trabalho. Essas expectativas incluem coisas como oportunidades de desenvolvimento de carreira, reconhecimento e feedback, flexibilidade no horário de trabalho e um ambiente de trabalho saudável e positivo. &nbsp;O contrato psicológico é importante porque influencia o engajamento dos funcionários e sua disposição para permanecer na organização.

 oferecer aos funcionários treinamento e instrução.

 mudar sistemas culturais visando à redução de conflitos.

 pesquisar as políticas e práticas de retenção e demissão.

 garantir igualdade de salários e de critérios de seleção.

 estabelecer programas e metas visando à diversidade.

No contexto da gestão da diversidade dentro das organizações, ações são obrigatórias por lei para promover um espaço de trabalho igualitário e justo. A alternativa correta, letra D, refere-se à garantia de igualdade de salários e critérios de seleção. Essas práticas não são opcionalmente selecionáveis pelas organizações, mas sim exigências legislativas que buscam erradicar a discriminação e promover a inclusão efetiva de todos os membres de sociedade no mercado de trabalho.

O enunciado desse questionamento foca em ações "compulsórias" em prol da diversidade, sendo a alternativa D a única que se alinha diretamente com requisitos legais impostos às empresas. É fundamental que não haja vieses discriminatórios relacionados a gênero, idade, origem, entre outros, tanto em oportunidades de emprego quanto em questões salariais.

A legislação brasileira, incluindo a Lei 14.611/2023, especifica que as comparações salariais e os critérios usados nos processos de seleção devem ser igualitários e justos para todos, independentemente de qualquer característica individual que não esteja relacionada diretamente com as competências profissionais necessárias para o cargo.

As demais alternativas, embora possam ser benéficas para a gestão da diversidade, são caracterizadas como voluntárias:
<ul>
<li>A) Oferecer aos funcionários treinamento e instrução.</li>
<li>B) Mudar sistemas culturais visando à redução de conflitos.</li>
<li>C) Pesquisar as políticas e práticas de retenção e demissão.</li>
<li>E) Estabelecer programas e metas visando à diversidade.</li>
</ul>

Essas alternativas não são compulsórias, e as empresas possuem maior flexibilidade de adotar ou não tais práticas conforme sua estratégia e cultura organizacional. Porém, a igualdade de salário e a justiça nos critérios de seleção são mandatórias para garantir a equidade e o respeito dentro do ambiente de trabalho. 

a alternativa correta é D

 estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes.

 estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes.

 aproveitar o potencial humano já existente na empresa.

 garantir a transferência de funcionários insatisfeitos.

Assunto: Recrutamento e Seleção O candidato/aluno deve identificar a alternativa correta em relação ao enunciado da questão Enunciado: O recrutamento interno é um conjunto de atividades dessenhadas para atrair candidatos qualificados para ocupar cargos em uma organização e se caracteriza por Gabarito: (D) aproveitar o potencial humano já existente na empresa. (Gabarito) Considerações: Segundo Chavienato (2014) Recrutamento interno os cargos vagos são preenchidos por funcionários dentro da organizaçãoOs candidatos são recrutados internamente dentro dos quadrosda própria organização Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram portestes de seleção, programas de treinamento e foram avaliadosquanto ao desempenho As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos própriosfuncionários, que podem subir a postos melhores e desenvolversua carreira profissional dentro da organização Segundo Chavienato (2014) Recrutamento externo Os cargos vagos são preenchidos por candidatos externos que são selecionados e ingressam na organização Os candidatos são recrutados externamente no MRH Os candidatos são desconhecidos da organização e precisam sertestados e avaliados pelo processo seletivo As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujoscandidatos podem disputá-las Segundo Chavienato (2014) as Técnicas de recrutamento<ul><li>Anúncios em jornais e revistas</li><li>Agências de recrutamento</li><li>Contatos com escolas e</li><li>agremiações</li><li>Apresentação por funcionários</li><li>Consulta aos arquivos</li><li>Recrutamento virtual</li><li>Apresentações espontâneas</li><li>Banco de dados de candidatos</li></ul> Fonte:Chiavenato, Idalberto Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014. Bibliografia.ISBN 978-85-204-4549-5 1. Administração de pessoal 2. Recursos humanos I. Título.

Assunto: &nbsp;&nbsp;Recrutamento e Seleção O candidato/aluno deve identificar a alternativa correta em relação ao enunciado da questão Enunciado: No processo de seleção, candidatos são avaliados com base em suas características. Associe a característica à sua respectiva descrição. I - PersistênciaII - Capacidade AnalíticaIII - HonestidadeIV - Motivação P - Transmite entusiasmo para trabalhar e superar desafios.Q - Comporta-se de maneira ética e com referências convincentes.R - É calculista, avaliando profundamente as alternativas.S - Apresenta grande preocupação no cumprimento das tarefas.T - Executa sem desistir da tarefa até atingir o objetivo desejado. As associações corretas são: GABARITO: (E) I - T , II - R , III - Q , IV - P (Gabarito) I-T - Executa sem desistir da tarefa até atingir o objetivo desejado.II-R - É calculista, avaliando profundamente as alternativas.III-Q - Comporta-se de maneira ética e com referências convincentes.IV-P - Transmite entusiasmo para trabalhar e superar desafios. Considerações: Segundo Robbins (2005) motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforçosde u m a pessoa para o alcance de u m a determinada meta Ele menciona ainda que Honestidade signfica que a pessoa é sincera e verdadeira (sinceridade, ser verdadeiro) Fonte: Robbins, Stephen R, 1943- Comportamento organizacional / Stephen P. Robbins ; tradução técnica Reynaldo Marcondes. - 11. ed.- São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005 Capacidade analítica, é a característica do individuo com visão crítica e competência para aplicar novos conhecimentos, métodos e procedimentos;Fonte:https://www.gov.br/ Persistência é uma característica do individuo que nao desistir de realizar as tarefas sem atingir seu objetivo especiico Portanto, alternativa correta letra E

Questões de CESGRANRIO - Administração - Recrutamento e Seleção