 consequências econômicas da implantação dos códigos de ética no dia a dia das empresas.

 exemplos de ações que devem ser implementadas para atender aos códigos de ética das empresas.

 explicações sobre diferentes concepções de ética em função dos objetivos das empresas.

 penalizações a serem infringidas aos funcionários que desrespeitarem o código de ética da empresa.

 situações concretas em que os conceitos de “ética” e “moral” se aplicam no processo de seleção de pessoal.

Em "a": Errado – Não se apresentam consequências, mas sim exemplos de como essa ética pode ser implementada. Em "b": Certo – No sétimo parágrafo, já temos a confirmação dos exemplos, pois o texto nos diz "são exemplos de atitudes que mostram...". Em "c": Errado – Na primeira parte é que se apresentam essas explicações. Em "d": Errado – Isso cabe particularmente a cada empresa. Em "e": Errado – Não apenas no processo de seleção de pessoal. Resposta: Letra B.


1    Desde a infância, estamos sujeitos à influência de nosso meio social, por intermédio da família, da escola, dos amigos, dos meios de comunicação de massa. Ao nascer, o homem já se defronta com um conjunto de regras, normas e valores aceitos em seu grupo social. As palavras “ética” e “moral” indicam costumes acumulados — conjunto de normas e valores dos grupos sociais em um contexto.

2    A ética é um conjunto de princípios e disposições cujo objetivo é balizar as ações humanas. A ética existe como uma referência para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana. Ela pode e deve ser incorporada pelos indivíduos, sob a forma de uma atitude diante da vida cotidiana. Mas ela não é um conjunto de verdades fixas, imutáveis. A ética se move historicamente, se amplia e se adensa. Para entendermos como isso acontece na história da humanidade, basta lembrarmos que, um dia, a escravidão foi considerada "natural".

3    Ética é o que diz respeito à ação quando ela é refletida, pensada. A ética preocupa-se com o certo e com o errado, mas não é um conjunto simples de normas de conduta como a moral. Ela promove um estilo de ação que procura refletir sobre o melhor modo de agir que não abale a vida em sociedade e não desrespeite a individualidade dos outros.

4    As empresas precisam desenvolver-se de tal forma que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primários da organização, se tornem parte de sua cultura. Assim, a ética vem sendo vista como uma espécie de requisito para a sobrevivência das empresas no mundo moderno e pode ser definida como a transparência nas relações e a preocupação com o impacto das suas atividades na sociedade.

5    Muitos exemplos poderiam ser citados de empresas que estão começando a valorizar e a alertar seus funcionários sobre a ética. Algumas empresas já implantaram, inclusive, um comitê de ética, o qual se destina à proteção da imagem da companhia. É preciso, portanto, que haja uma conscientização da importância de uma conduta ética ou mesmo a implantação de um código de ética nas organizações, pois a cada dia que passa a ética tem mostrado ser um dos caminhos para o sucesso e para o bem comum, agregando valor moral ao patrimônio da organização.

6    O Código de Ética é um instrumento de realização dos princípios, da visão e da missão da empresa.
Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que, tanto quanto o último empregado contratado, tem a responsabilidade de vivenciá-lo.

7    As relações com os funcionários, desde o processo de contratação, desenvolvimento profissional, lealdade mútua, respeito entre chefes e subordinados, saúde e segurança, propriedade da informação, assédio profissional e sexual, alcoolismo, uso de drogas, entre outros, são aspectos que costumam ser abordados em um Código de Ética. Cumprir horários, entregar o trabalho no prazo, dar o seu melhor ao executar uma tarefa e manter a palavra dada são exemplos de atitudes que mostram aos superiores e aos colegas que o funcionário valoriza os princípios éticos da empresa ou da instituição.

8    O Código também pode envolver situações de relacionamento com clientes, fornecedores, acionistas, investidores, comunidade vizinha, concorrentes e mídia. O Código de Ética pode estabelecer ações de responsabilidade social dirigidas ao desenvolvimento social de comunidades vizinhas, bem como apoio a projetos de educação voltados ao crescimento pessoal e profissional de jovens carentes. Também pode fazer referência à participação da empresa na comunidade, dando diretrizes sobre as relações com os sindicatos, outros órgãos da esfera pública, relações com o governo, entre outras.

9    Portanto, conclui-se que o Código de Ética se fundamenta em deveres para com os colegas, clientes, profissão, sociedade e para consigo próprio.


Em "a": Errado – Essa interação seria com esses jovens, e não com os sindicatos. Em "b": Errado – Tais ações não dizem respeito a prevenções de assédio. Em "c": Errado – Também não impactam diretamente no meio ambiente. Em "d": Errado – Esses projetos estão para além dos clientes. Em "e": Certo – Veja que esse desenvolvimento de jovens carentes implica uma participação social; por isso, é de responsabilidade social. Resposta: Letra E.

Em "a": Errado &nbsp;– Não se trata de criar particularidades, mas sim de mediar as relações humanas. Em "b": Errado &nbsp;– "Balizar" não apresenta o mesmo sentido de "definir", ou seja, não se trata de uma definição. Em "c": Certo &nbsp;– Estabelecer parâmetros por meio dos quais as ações humanas possam se tornar verdadeiramente humanas. Em "d": Errado &nbsp;– Não se trata de facilitar, mas sim de mediar, estabelecer. Em "e": Errado &nbsp;– Trata-se de estabelecer princípios a partir dos quias as pessoas poderão se guiar pela ética. Resposta: Letra C.

Em "a": Errado &nbsp;– Não há contradição nesse contexto, pois as ideias não são opostas entre si. Em "b": Certo &nbsp;– Veja que ela não é um conjunto imutável justamente porque ela se move historicamente. Portanto, está em cena uma relação de explicação. Em "c": Errado &nbsp;– Não representa algo que se dá de maneira gradativa, ou seja, de grau em grau, nível em nível. Em "d": Errado &nbsp;– Não há ideias sendo negadas aqui. Em "e": Errado &nbsp;– Não há ideias sendo repetidas, resumidas, mas sim explicadas. Resposta: Letra B.

Em "a": Certo &nbsp;– "Bem como" expressa, por essência, uma relação semântica de adição. Em "b": Errado &nbsp;– Em casos de concessão, teríamos: "embora", "ainda que", "mesmo que", "apesar de que", etc. Em "c": Errado &nbsp;– Em casos de conclusão, teríamos: "logo", "portanto", "por isso", "por essa razão", etc.Em "d": Errado &nbsp;– "Bem como" não explica uma ideia dita anteriormente nesse contexto. Em "e": Errado &nbsp;– Em casos de temporalidade, teríamos: "enquanto", "quando", "nesse ínterim", "entrementes", etc. Resposta: Letra A.

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