Questões de Código de Ética do Banco do Brasil

transparência.

precaução.

qualidade.

preservação.

competitividade.

adequados, uma vez que é assegurada às chefias completa liberdade para utilização de métodos que levem aos objetivos preconizados.

adequados, uma vez que propiciaram aos funcionários treinamento e motivação, elementos que integram o rol das atividades próprias da instituição sem limitações.

essenciais para um adequado desenvolvimento do trabalho, uma vez que haja uma Comissão de Ética externa.

inadequados, uma vez que são repudiadas as atividades de qualquer natureza, que caracterizem assédio no ambiente de trabalho.

inadequados, uma vez que analisar os atos sob a perspectiva empresarial revela-se essencial para aferir a sua regularidade.

aceitação de presentes oferecidos por clientes satisfeitos, sem restrição de valor.

associação a entidades representativas alinhadas ao pensamento da diretoria.

repúdio a condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.

imposição dos princípios pessoais dos chefes aos membros da sua equipe.

intolerância com a diversidade do conjunto das pessoas que trabalham no conglomerado.

estrita conformidade à Lei na proibição ao financiamento a partidos políticos.

troca, sem limites, de informações com a concorrência, na busca de negócios rentáveis.

relacionamento com o poder público, dependente das convicções ideológicas dos seus titulares.

responsabilidade aos parceiros pela avaliação de eventual impacto socioambiental nas realizações conjuntas.

contratação de fornecedores a partir de um grupo selecionado com parcialidade.

indiferença de papéis

ambiguidade de papéis

conflito de papéis

indefinição de papéis

desativação de papéis