Questões de Psicologia - Companhia de Saneamento de Minas Gerais

Dinâmica de grupo e entrevista.

Dinâmica de grupo e teste de personalidade.

Prova de conhecimento e entrevista.

Prova de conhecimento e teste de personalidade.

Acompanhamento dos resultados das atividades das equipes.

Análise do comportamento.

As competências individuais que as pessoas agregam à organização.

Resultados obtidos pelo avaliado em relação às metas negociadas.

não terá direito a licença-maternidade, pois esta situação não está prevista na legislação para a empregada adotante.

terá direito a licença-maternidade, mas a lei não prevê o pagamento do saláriomaternidade.

terá direito a licença-maternidade, pois esse direito aplica-se às mães adotantes.

terá o direito de receber salário-maternidade, porém não terá direito a licença maternidade, porque a lei aplica-se somente às mães biológicas.

Ela poderá se ausentar do trabalho sem necessidade de justificativa para consultas médicas e demais exames complementares (em número de seis consultas) como o pré-natal, apresentando o atestado médico posteriormente.

Ela tem estabilidade no emprego, o que significa que, do momento da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto, a gestante não poderá ser demitida sem justa causa.

Ela terá direito a cento e vinte dias de repouso, sem prejuízo do emprego e do salário.

Se a atividade desempenhada pela mulher grávida ou lactante oferecer riscos a sua saúde ou à do bebê, ela pode pedir a mudança de cargo ou transferência de setor a qualquer momento.

Análise do absenteísmo e organizacional.

Entrevista com os gestores, com os funcionários e análise de cargos.

Entrevistas de desligamento e rotatividade de cargos.

Observação direta das atividades e entrevistas de seleção.