Questões de Psicologia - Companhia de Saneamento de Minas Gerais

Ao término de cada contrato de experiência, a chefia imediata deverá fazer a avaliação do empregado.

Após a data do término do contrato de experiência, se houver continuidade da prestação serviço, o contrato de trabalho será automaticamente levado à categoria de contrato por prazo indeterminado.

O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias.

O trabalhador em contrato por prazo determinado, mesmo em contrato de experiência, tem direito apenas aos seguintes benefícios: adicional noturno e gratificações.

A empresa não deve limitar a oferta de incentivos, especialmente se tem um grupo de pessoas em condições de se aposentar.

A empresa pode dar continuidade do pagamento do plano de saúde e de previdência privada por determinado período.

É um método discutível, pois os funcionários que aceitam a oferta são, muitas vezes, aqueles que convém reter na empresa.

Em períodos de baixo desemprego, pode haver demissões voluntárias sem estímulo por parte da empresa.

promove mudança na estrutura da empresa, ocasionando problemas na alocação das pessoas que ocupam cargos gerenciais.

tem como pressuposto a mobilidade em qualquer momento da carreira e a ascensão profissional do empregado, permitindo à empresa incentivar tanto o aperfeiçoamento técnico como o gerencial, alinhando interesses individuais e da organização.

tem sido utilizado como solução para atender às necessidades das organizações, gerando grandes problemas na alocação de pessoas que ocupam cargo de gestão.

valoriza o trabalho técnico e atende às necessidades das organizações de expansão da amplitude técnica.