Questões de Composição do salário

O empregado que se demite antes de complementar 12 meses de serviço não tem direito a férias
proporcionais.

O pagamento relativo ao período de aviso prévio,
desde que trabalhado, está sujeito a contribuição para
o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

O adicional de periculosidade, pago em caráter
permanente, integra o cálculo de indenização e de
horas extras, mas, durante as horas de sobreaviso,
pelo fato de o empregado não se encontrar em
condições de risco, é incabível a integração do
referido adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas.

O adicional de insalubridade devido a empregado
que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença
normativa, percebe salário profissional será sobre ele
calculado.

O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço somente é assegurado nas rescisões de
contrato de trabalho cujas admissões tenham
ocorrido a partir da publicação da Lei
nº 12.506/2011.

apenas as diárias de viagem de Laura e Diva integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto
perdurarem as viagens.

as diárias de viagem de todos os empregados integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios,
enquanto perdurarem as viagens.

nenhuma das diárias de viagem integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios.

apenas as diárias de viagem de Laura, Thiago e Diva integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios,
enquanto perdurarem as viagens.

as diárias de viagem de todos os empregados integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, inclusive, quando terminarem as viagens, tratando-se de direito adquirido.

o veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza
salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido pelo
empregado, estão incluídas nos salários.

considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas e
destinada à distribuição entre os empregados, mas estas não se compreendem na remuneração do trabalhador.

a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade, deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão
exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.

ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não
pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios subjetivos.

I, II e IV, apenas.

I, II, III e IV.

III e IV, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

o salário básico e a remuneração do empregado.

o salário mínimo e a remuneração do empregado.

o salário básico do empregado e o salário mínimo.

o salário mínimo e o salário básico do empregado.

a remuneração e o salário básico do empregado.