Questões de Composição do salário

a alimentação e o vestuário fornecidos habitualmente
ao empregado.

o vestuário fornecido ao empregado e utilizado no local
de trabalho para a prestação do serviço.

a assistência médica, hospitalar e odontológica mediante
seguro-saúde.

o seguro de vida e acidentes pessoais.

o valor correspondente ao vale-cultura.

abono salarial.

vale-cultura.

bolsa família.

vale-refeição ampliado.

bolsa ProUni.

as comissões, abonos e gratificações ajustadas.

as comissões, participações nos lucros e gratificações ajustadas por escrito.

a participação nos lucros, diárias de viagem e gratificações ajustadas por escrito.

os abonos, gratificações ajustadas e participação
nos lucros.

os abonos, gratificações ajustadas por escrito e participação nos lucros.

10% (dez por cento) do salário-mínimo, se classificado
no grau mínimo.

20% (vinte por cento) sobre o salário-mínimo, se classificado no grau mínimo.

30% (trinta por cento) sobre a remuneração, se classificado no grau máximo.

40% (quarenta por cento) do salário-mínimo, se classificada no grau médio.

40% (quarenta por cento) sobre a remuneração, se classificado no grau máximo.

correto, eis que as parcelas em questão constituem verbas de natureza eventual, que não se integram à remuneração para
nenhuma finalidade.

correto, pois referidas parcelas somente são consideradas para efeito de cálculo de férias e 13
o
salário, não sendo computadas para cálculo da indenização por rescisão.

incorreto, eis que as comissões integram o salário para todos os fins, bem como as ajudas de custo e diárias de qualquer
valor.

incorreto, pois todas as verbas pagas ao empregado, inclusive as de caráter indenizatório, devem ser consideradas na
base de cálculo das verbas rescisórias.

incorreto, eis que as comissões integram a remuneração do empregado, diversamente das ajudas de custo que, de fato,
não devem ser computadas para fins de cálculo da indenização rescisória.