<!DOCTYPE html>
<html lang="pt-BR">
<head>
 <meta charset="UTF-8">
 <style>
 body {
 font-size: 16px;
 line-height: 1.5;
 }
 .blue {
 color: blue;
 }
 math {
 font-size: 16px;
 }
 </style>
</head>
<body>
 Para resolver esta questão sobre a carga horária de trabalho dos 4 servidores públicos (Anselmo, Jorge, Fernando e Diogo), devemos analisar as informações dadas e deduzir a carga de trabalho de cada um deles de forma lógica.

 As informações são:
 <ul>
 <li>Anselmo e Jorge não trabalham 5h/dia.</li>
 <li>Fernando e Diogo não trabalham 6h/dia e nem 7h/dia.</li>
 <li>Diogo não trabalha 8h/dia.</li>
 <li>Anselmo não trabalha 6h/dia.</li>
 </ul>

 As cargas horárias disponíveis são: 5h, 6h, 7h e 8h. Vamos atribuir as cargas horárias a cada servidor, respeitando as restrições mencionadas.

 1. **Analisando Anselmo**:
 <ul>
 <li>Anselmo não pode trabalhar 5h (informação 1).</li>
 <li>Anselmo não pode trabalhar 6h (informação 4).</li>
 <li>Portanto, Anselmo pode trabalhar 7h ou 8h.</li>
 </ul>

 2. **Analisando Jorge**:
 <ul>
 <li>Jorge não pode trabalhar 5h (informação 1).</li>
 <li>Isso significa que Jorge pode trabalhar 6h, 7h ou 8h.</li>
 </ul>

 3. **Analisando Fernando**:
 <ul>
 <li>Fernando não pode trabalhar 6h nem 7h (informação 2).</li>
 <li>Portanto, Fernando deve trabalhar 8h, uma vez que 5h está disponível para outros servidores.</li>
 </ul>

 4. **Analisando Diogo**:
 <ul>
 <li>Diogo não pode trabalhar 6h nem 7h (informação 2).</li>
 <li>Diogo também não pode trabalhar 8h (informação 3).</li>
 <li>Portanto, a única carga horária que resta para Diogo é 5h.</li>
 </ul>

 Como resultado da análise, temos:
 <ul>
 <li>Fernando trabalha 8h/dia;</li>
 <li>Diogo trabalha 5h/dia;</li>
 <li>Anselmo pode trabalhar 7h ou 8h, mas já sabemos que Fernando ocupa as 8h.</li>
 <li>Então, Anselmo trabalha 7h/dia.</li>
 <li>Logo, Jorge, que não tem restrições para as 7h, vai trabalhar 6h/dia.</li>
 </ul>

 Para resumir as cargas horárias dos servidores:
 <ul>
 <li>Fernando - 8h</li>
 <li>Diogo - 5h</li>
 <li>Jorge - 6h</li>
 <li>Anselmo - 7h</li>
 </ul>

 Com base na lógica apresentada, podemos concluir que o servidor que trabalha 7h/dia é Anselmo.

 Portanto, a alternativa correta é C.
</body>
</html>

Vamos analisar cada uma das alternativas à luz dos princípios estabelecidos no Artigo 37 da Constituição Federal de 1988, que diz respeito à Administração Pública. 

<blockquote>Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)</blockquote> 

Vamos agora avaliar como tais princípios se relacionam com a questão proposta: 

Alternativa A) Eficiência e moralidade 

O princípio da eficiência está relacionado com a otimização de recursos e a melhoria no desempenho e resultados da administração pública. Já o princípio da moralidade está ligado à existência de um comportamento ético e em conformidade com normas morais. Embora ambos sejam princípios fundamentais para o funcionamento da administração pública, a alternativa não foca diretamente na questão da obediência às normas legais e no tratamento sem distinção aos usuários do serviço público, que apontam mais para os princípios da impessoalidade e legalidade. 

Alternativa B) Legalidade e publicidade 

A legalidade implica que a administração pública deve estritamente seguir a lei em suas ações. A publicidade refere-se à transparência das ações administrativas, permitindo que estas sejam conhecidas pelo público, o que não necessariamente cobre a isenção de tratamento ou a obediência estrita às leis em termos de tratamento dos usuários. Portanto, embora a legalidade seja relevante, a publicidade não se aplica diretamente à questão. 

Alternativa C) Impessoalidade e legalidade (Alternativa Correta) 

A impessoalidade está diretamente relacionada ao tratamento igualitário de todos os cidadãos pela administração pública, sem favorecer ou prejudicar indivíduos específicos. Junto à legalidade, que implica que todas as ações do poder público devem seguir a lei, esses princípios garantem que as normas legais são seguidas e que todos os usuários são tratados sem distinção. Assim, a alternativa C representa corretamente os princípios solicitados na questão. 

Alternativa D) Moralidade e impessoalidade 

Como destacado anteriormente, a moralidade remete a um comportamento ético por parte dos agentes públicos, o que é importante, mas não se refere diretamente a obediência às normas legais. Enquanto a impessoalidade é aplicável, a ausência do foco na legalidade torna esta alternativa incompleta. 

Portanto, a resposta correta, alinhada com o enunciado da questão e os princípios constitucionais, é a alternativa C, combinando impessoalidade e legalidade para garantir tratamento igualitário e cumprimento das normas legais na administração pública. 

Gabarito: Letra C

No contexto da administração e entendimento do comportamento humano nas organizações, é crucial compreender conceitos como cultura e clima organizacional. A cultura organizacional representa o conjunto de ações, valores e crenças que são desenvolvidos dentro de uma organização e que guiam o comportamento de seus membros. Esta cultura é um elemento essencial que molda as interações internas e as decisões estratégicas, influenciando diretamente na identidade corporativa e nas práticas organizacionais.

Por outro lado, o clima organizacional está relacionado às percepções dos funcionários sobre as práticas, políticas e procedimentos internos. Esta percepção é fruto da interação contínua entre membros da organização e afeta diretamente a motivação e a satisfação no trabalho. É um termômetro que mede o ambiente organizacional percebido e como os empregados reagem e se adaptam a esse ambiente.

Veja por que as outras alternativas não completam corretamente a afirmativa:
<ul>
<li>Alternativa A: A estratégia organizacional se refere ao plano geral de uma empresa para alcançar objetivos específicos, enquanto a liderança se refere às habilidades de um indivíduo para liderar um grupo. Esses conceitos não se encaixam especificamente na descrição dada.</li>
<li>Alternativa B: A contracultura pode ser vista como um subconjunto da cultura organizacional ou uma resposta a ela, mas não se encaixa no contexto de influenciar práticas e políticas como o clima organizacional.</li>
<li>Alternativa C: Hierarquia refere-se ao sistema formal de classificação de posições e autoridade dentro de uma organização, e o desempenho está relacionado à eficácia com que as tarefas são completadas, o que é diferente do significado proposital descrito para clima organizacional.</li>
</ul>

Portanto, a explicação dos conceitos de cultura e clima organizacional é fundamental para entender como estes influenciam o comportamento e a dinâmica dentro das organizações. 
A alternativa correta é D

Na administração, é fundamental compreender os processos organizacionais que foram claramente definidos por Fayol como planejamento, organização, direção e controle, conhecidos pelo acrônimo PODC. Cada um desses elementos desempenha um papel crucial na condução das atividades de uma empresa, influenciando diretamente sua eficácia operacional. Vamos analisar cada uma das alternativas com base nesse framework.

<ul style="margin: 10px 0; padding: 10px;">
 <li style="margin-bottom: 10px;">Direção (3): Esta atividade envolve liderar e motivar os empregados, além de se comunicar efetivamente com eles. Isso está claramente exemplificado na função descrita de acompanhar o andamento das atividades, liderar reuniões, definir metas, fornecer treinamento e resolver problemas.</li>
 <li style="margin-bottom: 10px;">Organização (2): A descrição do auxílio na definição das funções e responsabilidades, assim como garantir que as equipes tenham as ferramentas necessárias, exemplifica as atividades de organização. Organizar significa arranjar os recursos humanos e físicos de uma forma que ajude a atingir os objetivos.</li>
 <li style="margin-bottom: 10px;">Controle (4): O controle é sobre monitorar o desempenho e fazer as correções necessárias. O acompanhamento do desempenho dos funcionários e a verificação dos objetivos estratégicos são centrais para esta função.</li>
 <li style="margin-bottom: 10px;">Planejamento (1): Planejar implica em definir metas e delineação de estratégias para alcançá-las, como exemplificado na intenção da empresa de aumentar suas vendas em 20% e definir metas claras e estratégias para alcançar este objetivo.</li>
</ul>

Com base nesta avaliação, a sequência correta que relaciona cada atividade ao elemento correspondente do ciclo PODC para as tarefas de José Virgilino é a alternativa A - 3, 2, 4, 1. Este arranjo demonstra um entendimento claro de como as funções administrativas se encaixam nas atividades diárias dentro de uma empresa, alinhando as tarefas com as exigências do cargo de auxiliar administrativo.

A alternativa correta é A

A gestão por competências é uma metodologia amplamente utilizada para alinhar os recursos humanos às necessidades estratégicas da empresa. Essa abordagem foca em desenvolver e utilizar competências que agreguem valor tanto para a instituição quanto para o indivíduo. As competências são geralmente categorizadas em três tipos principais: técnicas, comportamentais e conceituais. Essa classificação ajuda na estruturação de planos de treinamento e desenvolvimento mais eficazes. Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas conforme o enunciado da questão:

<ul>
<li>Competências técnicas referem-se a habilidades e conhecimentos específicos necessários para executar tarefas, manipular ferramentas ou máquinas, típicas de determinadas áreas ou funções. Conforme descrito, o enunciado da questão encaixa-se adequadamente nesse tipo ao mencionar "O treinamento ajuda a melhorar as aptidões e a desenvoltura, habilitando os empregados para manejo de máquinas, equipamentos e ferramentas, efetivação e operação de tarefas."</li>
<li>Competências comportamentais envolvem as atitudes e comportamentos dos indivíduos que impactam no ambiente de trabalho, tais como liderança, trabalho em equipe e ética profissional. O trecho que explica essa competência diz que "O treinamento tem por objetivo modificar as atitudes negativas e transformá-las em positivas, beneficiando treinando e organização", adequando-se perfeitamente a essa descrição.</li>
<li>Competências conceituais são aquelas que permitem a pessoa entender e trabalhar com conceitos abstratos e complexos. Esses são essenciais para a formulação de estratégias e visão global de negócios. Isso se reflete no trecho "O treinamento serve para elevar o nível de abstração, para que sejam desenvolvidas ideias e conceitos, a fim de ajudar os colaboradores a pensarem em termos estratégicos e globais."</li>
</ul>

Ao analisar a correspondência correta e seguindo a estrutura da questão, fica evidente que a alternativa A (2, 3, 1) está correta, pois alinha adequadamente o tipo de competência ao objetivo do treinamento descrito. Portanto, esta alternativa organiza de forma idônea as competências técnicas primeiro, seguidas pelas comportamentais e, finalmente, pelas conceituais conforme mencionado na questão.

A alternativa correta é A.

Questões de Concurso para CONSULPLAN - Auxiliar Administrativo