Questões de Coordenadoria de Seleção - Administração - Motivação

tensão.

barreira.

frustação.

insatisfação.

compensação.

evitam o trabalho .

faltam-lhes ambição.

precisam ser controlados e dirigidos.

são indolentes e preguiçosos por natureza .

procuram e aceitam responsabilidades e desafios.

F, V e V.

V, F e F.

F, F e V.

V, V e V.

V, V e F.

As pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes as necessidades da empresa: elas podem tornar-se assim, como resultado de sua experiência negativa em outras empresas.

A capacidade de alto grau de imaginação e de criatividade na solução de problemas empresariais e amplamente - e não escassamente - distribuída entre as pessoas.

Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência. O homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização.

As pessoas não tem desprazer inerente em trabalhar. Dependendo de certas condições, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação e recompensa (quando e voluntariamente desempenhado) ou uma fonte de punição (quando e evitado sempre que possível).

A fuga a responsabilidade, a falta de ambição e a preocupação exagerada com a segurança pessoal são consequências da experiência insatisfatória de cada pessoa, e não uma característica humana inerente a todas as pessoas.

Reconhecimento do trabalho.

Autonomia e independência.

Valorização do que faz.

Cultura organizacional.

Realização pessoal.