Questões de Descontos no salário

os adiantamentos, os descontos legais e os danos
culposos, independentemente de previsão contratual.

os danos causados por dolo do empregado, desde
que haja previsão contratual.

a mensalidade sindical, os descontos legais e os danos causados pelo empregado, independentemente
de qualquer outra condição.

os danos causados por culpa ou dolo do empregado,
independentemente de previsão contratual.

os danos causados por dolo do empregado.

Gabriel, empregado administrativo da empresa Indústria Confiança Ltda., ingressa na área industrial para dar algumas informações de trabalho ao encarregado da produção e, ao apoiar-se em uma determinada máquina aciona um dispositivo de travamento que para abruptamente o funcionamento do equipamento, causando o rompimento de uma correia, com inegável prejuízo ao empregador. Diante das circunstâncias do ocorrido e do inegável descuido de Gabriel, os prejuízos causados podem ser descontados de seu salário, independentemente de qualquer formalidade.

para ser contratado, Mauro teve que assinar documento autorizando o desconto mensal em seu salário de valores para pagamento de apólice de seguro de vida em grupo e de parcela a ser depositada em plano de previdência privada mantido pelo empregador. Tais descontos são válidos pois, apesar da imposição feita pelo empregador no momento da contratação, geram inegáveis benefícios e proteção ao empregado e à sua família.

é nula cláusula de convenção coletiva de trabalho firmada por sindicato dos empregados de postos de gasolina estabelecendo recomendações aos frentistas para recebimento de cheques, não sendo possível, como consequência, o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando o frentista não observar as referidas recomendações.

é válido o desconto no salário de empregado correspondente à contribuição confederativa prevista em cláusula de convenção coletiva de trabalho, tendo em vista os inegáveis benefícios que, em decorrência da atuação do sindicato, são gerados a todos os empregados da categoria, sindicalizados ou não.

é vedado a empregador que mantém armazém destinado a proporcionar aos seus empregados prestações in natura proibir que os mesmos tenham acesso aos referidos bens em outros estabelecimentos comerciais, salvo no caso de tal acesso não ser possível em razão da distância, caso em que, porém, o empregador deve assegurar que as mercadorias sejam vendidas a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados.

Empregada gestante admitida mediante contrato de emprego a
termo não tem direito a estabilidade provisória.

Empregado eleito dirigente sindical de categoria diferenciada
faz jus a estabilidade sindical, ainda que não exerça na empresa
atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para
o qual tenha sido eleito dirigente.

Servidores celetistas de fundação pública de direito privado
instituída por lei e mantida pelo poder público para realizar
atividades de interesse do Estado são beneficiários da
estabilidade prevista no art. 19 do ADCT da CF.

O ajuizamento de ação trabalhista após o decurso do período
de garantia de emprego configura abuso do exercício do direito
de ação.

A estabilidade sindical alcança tanto os membros do conselho
administrativo quanto os do conselho fiscal devido ao fato de
estes também atuarem em defesa dos interesses da categoria.

I.

II, III e IV.

I e IV.

V.

II e V.

I, II e III.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

II, apenas.