Questões de Descontos no salário

I, II e III.

I e III, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

III, apenas.

II, III e V.

I, III e IV.

I, II, III e IV.

III, IV e V.

I, II e V.

o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por
falta grave mediante a apuração em inquérito judicial.

a estabilidade do empregado dirigente sindical é
assegurada desde que o empregador tome ciência
do registro da candidatura ou da eleição e da posse
do mesmo, por qualquer meio, na vigência do contrato de trabalho.

a estabilidade é assegurada a todos os componentes da diretoria do sindicato, inclusive aos suplentes.

o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na
empresa atividade pertinente à categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.

Integram o salário a importância fixa estipulada, assim como as gratificações ajustadas, as ajudas de custo e os abonos
pagos pelo empregador, não integrando as comissões e percentagens.

Em nenhuma hipótese o pagamento do salário poderá ser estipulado por período superior a um mês, devendo ser
efetuado até o décimo dia corrido do mês subsequente ao vencido.

A Consolidação das Leis do Trabalho considera gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente
como adicional nas contas e destinada à distribuição aos empregados e não a importância espontaneamente dada pelo
cliente.

Em caso de dano causado ao empregador resultante de ato doloso do empregado, pode haver desconto salarial mesmo
sem a sua autorização; mas se o dano decorrer de ato culposo, é necessário que esta possibilidade tenha sido acordada.

O empregado readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão da Previdência
Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.

prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.

nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.

considera-se como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.

a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.

para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segunda-feira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.