Questões de Direito do Trabalho - Alteração unilateral e bilateral

I e II.

I e III.

II.

II e III.

III.

I e II.

I, II e III.

III e IV.

I, III e IV.

II e IV.

aposentadoria por invalidez durante o prazo fixado na legislação própria para efetivação do benefício.

afastamento por até duas semanas em decorrência de aborto espontâneo.

descanso semanal remunerado.

intervalo intrajornada remunerado.

afastamento pelo tempo que se fizer necessário quando tiver que comparecer em juízo.

I, II e IV.

I e III.

III e IV.

I, II e III.

II e IV.

é considerada alteração unilateral vedada por lei a determinação do empregador para que o empregado com mais de dez anos no exercício de função de confiança, reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado.

o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, independentemente de real necessidade de serviço.

o adicional de 25% do salário do empregado é devido nas hipóteses de transferência provisória e definitiva.

a extinção do estabelecimento não é causa de transferência do empregado, sendo obrigatória, nesse caso, a extinção do contrato de trabalho.

o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato de trabalho tenha condição, implícita ou explícita de transferência, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja real necessidade de serviço.