Questões de Direito do Trabalho - Aviso-prévio
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Questão: 46 de 121
5885e472f92ea10c2e066e08
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Sergipe
Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio
é permitido por lei substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que acrescida do adicional de horas extras em dobro.
após a comunicação do aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, a outra parte fica obrigada a aceitar a reconsideração.
o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer quaisquer das faltas consideradas pela lei como justa causa para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
a ocorrência de qualquer motivo de justa causa no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
é devido o aviso prévio na despedida indireta, mas nesse caso o valor das horas extraordinárias habituais não integrará o aviso prévio indenizado.
Questão: 47 de 121
59f72f93f92ea102b8a76f19
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Ceará
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio
a empresa deverá efetuar o pagamento apenas de metade do valor referente ao aviso prévio.
a empresa deverá pagar integralmente o aviso prévio.
o pagamento do aviso prévio será facultativo.
a empresa tem direito de se eximir do pagamento do aviso prévio.
Questão: 48 de 121
59f7660df92ea102b8a76fbd
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Ceará
Cargo(s): Cargo 9: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio
aviso prévio.
advertência.
pedido de demissão.
termo de rescisão do contrato de trabalho.
Questão: 49 de 121
5ac5098af92ea1051956bfb0
Banca: IBFC
Órgão: Câmara Municipal de Araraquara/SP
Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio
Considera-se aviso prévio não indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei
Questão: 50 de 121
Desatualizada
5b1577aef92ea14da3e9ece7
Banca: FCC
Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Pernambuco
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio
II e III, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
Questão Desatualizada