Questões de Direito do Trabalho - Aviso-prévio

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Questão: 46 de 121

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Sergipe

Cargo(s): Analista Judiciário - Área Judiciária

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

é permitido por lei substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que acrescida do adicional de horas extras em dobro.

após a comunicação do aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, a outra parte fica obrigada a aceitar a reconsideração.

o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer quaisquer das faltas consideradas pela lei como justa causa para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

a ocorrência de qualquer motivo de justa causa no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

é devido o aviso prévio na despedida indireta, mas nesse caso o valor das horas extraordinárias habituais não integrará o aviso prévio indenizado.

Questão: 47 de 121

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Ceará

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

a empresa deverá efetuar o pagamento apenas de metade do valor referente ao aviso prévio.

a empresa deverá pagar integralmente o aviso prévio.

o pagamento do aviso prévio será facultativo.

a empresa tem direito de se eximir do pagamento do aviso prévio.

Questão: 48 de 121

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Ceará

Cargo(s): Cargo 9: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

aviso prévio.

advertência.

pedido de demissão.

termo de rescisão do contrato de trabalho.

Questão: 49 de 121

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Banca: IBFC

Órgão: Câmara Municipal de Araraquara/SP

Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

Considera-se aviso prévio não indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão

Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio

Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei

Questão: 50 de 121

Desatualizada

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho de Pernambuco

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Direito do Trabalho > Aviso-prévio

II e III, apenas.

I, II e III.

I e III, apenas.

I e II, apenas.

I, apenas.

Questão Desatualizada